입사 3개월인데 회사 분위기를 바꿔보려한게 잘못인가요 로얄싸움꾼구조대 이름으로 검색 이름으로 검색 2025-04-17 16:14 815 5 수정 삭제 목록 본문 댓글목록5 소문난떡공주님의 댓글 소문난떡공주 이름으로 검색 이름으로 검색 2025-04-17 16:15 로마에 가면 로마법을 따라라 절이 싫으면 중이 떠나라 성공하면 혁명이요 실패하면 역적이다. 각오가 없으면 나대지말라 로마에 가면 로마법을 따라라 절이 싫으면 중이 떠나라 성공하면 혁명이요 실패하면 역적이다. 각오가 없으면 나대지말라 신촌동개껑패님의 댓글 신촌동개껑패 이름으로 검색 이름으로 검색 2025-04-17 16:16 ㅆ년이 피곤하게 만드네 지가 뭐 되는줄아나 ㅆ년이 피곤하게 만드네 지가 뭐 되는줄아나 신워탑님의 댓글 신워탑 이름으로 검색 이름으로 검색 2025-04-17 16:20 어려서그런가 패기는좋네ㅋㅋ 어려서그런가 패기는좋네ㅋㅋ 37살노총각님의 댓글 37살노총각 이름으로 검색 이름으로 검색 2025-04-17 16:17 조직 문화 또한 그 회사의 자산임. 그걸 구성원들 동의 없이 함부로 바꿔보려 하는 거 자체부터가 선을 넘는 짓임. 하물며 회장, 사장같은 경영진들도 인사 파트에서 제일 어려워하는 게 '조직 문화'에 손대는 건데 신규가 대체 무슨 자격, 무슨 능력으로? 조직 문화 또한 그 회사의 자산임. 그걸 구성원들 동의 없이 함부로 바꿔보려 하는 거 자체부터가 선을 넘는 짓임. 하물며 회장, 사장같은 경영진들도 인사 파트에서 제일 어려워하는 게 '조직 문화'에 손대는 건데 신규가 대체 무슨 자격, 무슨 능력으로? 마젤란님의 댓글 마젤란 이름으로 검색 이름으로 검색 2025-04-17 16:51 분위기 바꿀라는 생각을 할 수는 있는데 찐따들 모인곳엔 개그맨이 투입 해도 안바껴짐 분위기 바꿀라는 생각을 할 수는 있는데 찐따들 모인곳엔 개그맨이 투입 해도 안바껴짐
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소문난떡공주님의 댓글
절이 싫으면 중이 떠나라
성공하면 혁명이요 실패하면 역적이다.
각오가 없으면 나대지말라
신촌동개껑패님의 댓글
지가 뭐 되는줄아나
신워탑님의 댓글
37살노총각님의 댓글
하물며 회장, 사장같은 경영진들도 인사 파트에서 제일 어려워하는 게 '조직 문화'에 손대는 건데 신규가 대체 무슨 자격, 무슨 능력으로?
마젤란님의 댓글